La plataforma de diseño Canva anunció una reestructuración que tendrá un impacto en mil 271 trabajadores, equivalentes al 22 por ciento de su plantilla global, como parte de una estrategia para reorganizar sus operaciones y adaptar su estructura a las nuevas condiciones del mercado tecnológico.
La decisión fue comunicada por Melanie Perkins, cofundadora y directora ejecutiva de la empresa, mediante una carta dirigida a sus empleados, en la que reconoció que este año ha representado uno de los periodos más complicados desde la creación de la compañía, hace 13 años.
Los cambios contemplan modificaciones en las funciones de algunos trabajadores, traslados a centros de trabajo y la salida de personal. Sin embargo, no se ha precisado cuántos empleados perderán definitivamente sus puestos.
Como parte de la reorganización, Canva integrará las áreas de Producto, Crecimiento y Plataforma en una sola estructura, con el objetivo de reducir los procesos administrativos y agilizar el desarrollo de sus herramientas.
La empresa también eliminará algunos niveles de gestión y ampliará las responsabilidades de determinados puestos. Además, concentrará una mayor parte de sus equipos de producto en Sídney, Australia, mientras que a partir de enero de 2027 los empleados que trabajan bajo un esquema híbrido deberán acudir a las oficinas entre dos y tres días por semana.
La reestructuración ocurre después de que la compañía ajustara a la baja su previsión de crecimiento de ingresos para 2026, al pasar de 30 a 20 por ciento. Entre los factores que enfrenta se encuentran el aumento de los costos relacionados con la inteligencia artificial y la competencia de nuevas herramientas de diseño y generación de contenido.
Para los trabajadores que dejen la compañía, Canva contempla un paquete de apoyo que incluye al menos seis meses de salario, cobertura médica durante un año en los países donde ofrece esta prestación y asesoría para facilitar su incorporación a otras oportunidades laborales.
Asimismo, los empleados que salgan podrán conservar sus computadoras de trabajo y solicitar apoyos de hasta 10 mil dólares mediante un fondo destinado a quienes busquen emprender proyectos propios.
Con estos ajustes, la empresa busca simplificar su organización interna y adaptar sus operaciones a las transformaciones del mercado tecnológico y de la industria del diseño.